산업재해로 인해 근로자가 일을 하지 못하는 동안, 그 자리를 대신할 대체근무자가 필요할 수 있습니다. 하지만, 대체근무자에게 지급되는 수당을 산재를 당한 근로자가 부담하라는 사업주의 요구는 정당한 것일까요? 이번 글에서는 산재기간 대체근무자 수당의 부담 주체에 대해 법적 측면에서 검토하고, 근로자가 알아야 할 권리와 대응 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.산재와 대체근무자 수당의 개념산업재해는 근로자가 업무 중 또는 업무와 관련된 사고로 인해 부상을 입거나 질병에 걸린 경우를 말합니다. 이러한 상황에서 근로자는 치료와 회복을 위해 일정 기간 휴직할 수 있으며, 이 기간 동안 해당 근로자의 업무를 대신할 대체근무자가 필요할 수 있습니다.대체근무자 수당은 대체근무자가 산재로 인해 공백이 발생한 근로자의 업무..
